Entenda quais causas podem acarretar em demissão por justa causa
Especialista explica quais os direitos do trabalhador e ao que a empresa deve ficar atenta Vez ou outra, um caso de demissão por justa causa repercute por sua particularidade. A exemplo disso, em um recente episódio, foi a decisão da 7ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que deliberou por manter a demissão por justa causa, contra o membro da Cipa - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. O cipeiro é detentor da estabilidade provisória, desta forma fica impedido de ser demitido de forma arbitrária. Já o motivo da justa causa do empregado deu-se pelo fato do trabalhador ter apresentado um atestado médico para tratar dores na coluna, no entanto, durante o período que ele deveria descansar, realizou uma viagem de ônibus para Campos do Jordão (SP), postou em suas redes sociais, o que caracteriza falta grave e o motivo da sua saída da empresa. Apesar de casos específicos como o do cipeiro, o Decreto Lei nº 5.452 de 01 de maio de ...