BLOG DO JAIRO GOMES

Iniciativa convida jovens a desenvolverem suas carreiras em projetos que impactam comunidades e ajudam a superar grandes desafios globais   A Odebrecht Engenharia & Construção abriu, no dia 7 de outubro, as inscrições para o Programa de Talentos 2026, que oferece vagas de estágio e trainee em obras e escritórios da construtora no Brasil. O programa tem por objetivo integrar estudantes e profissionais recém-graduados através da experiência prática em projetos de grande porte executados pela empresa, incluindo plantas industriais, refinarias, obras de transporte, saneamento, dentre outros segmentos. As inscrições vão até 9 de novembro pelo site  www.vagas.com . Todo o processo seletivo será realizado virtualmente.   Segundo o Gerente de Recursos Humanos da empresa, Eduardo Abud, “buscamos oferecer, através do nosso Programa de Talentos, uma oportunidade estimulante e desafiadora a estagiários e trainees. Na Odebrecht, acreditamos que o desenvolvimento e aprendizagem oco...

Anamaíra Spaggiari, Diretora Executiva da Fundação Estudar e expert em identificação de jovens talentos ensina o caminho para estudantes que buscam se destacar nas seleções para estágio, trainee e primeiro emprego Para quem está dando os primeiros passos na vida profissional buscando um estágio, trainee ou primeiro emprego, pode parecer difícil entender por onde começar. Pensando nisso, Anamaíra Spaggiari, Diretora Executiva da Fundação Estudar e expert em identificação de jovens talentos, em comemoração ao Dia do Estagiário (18/08), preparou cinco dicas para quem deseja se destacar em processos seletivos e, assim, conseguir as vagas mais disputadas do mercado de trabalho.   1 -   Mantenha seu perfil de LinkedIn sempre atualizado  e com o máximo possível de informações, especialmente nos campos sobre experiências anteriores, prêmios, atividades extra curriculares, descrevendo suas atividades e principais resultados.   2-   Vá além das salas de aula , buscando as...

Ao todo foram recebidas 11 denúncias em que a varejista é acusada de promover "prática de racismo"   Agência Estado Divulgação/Magazine Luiza O Ministério Público do Trabalho em São Paulo indeferiu uma série de denúncias recebidas contra o Magazine Luiza por suposta discriminação na decisão da empresa de selecionar apenas negros em seu próximo programa de trainees . Para o MPT, não houve violação trabalhista, mas sim uma ação afirmativa de reparação histórica. Ao todo foram recebidas 11 denúncias em que a varejista é acusada de promover "prática de racismo", uma vez que, nas palavras de um dos denunciantes, "impede que pessoas que não tenham o tom de pele desejado pela empresa" participem do processo seletivo. Anunciada na última sexta-feira (18), a iniciativa do Magalu teve larga repercussão nas redes sociais, despertando elogios e críticas - inclusive com acusações de "racismo reverso" e ameaças de representação contra a empresa no Ministério P...