BLOG DO JAIRO GOMES

  Novidade estará em vigor a partir de maio deste ano Cada vez mais cresce o debate sobre a importância da saúde mental para o desenvolvimento profissional. Além disso, relatos de pessoas com a Síndrome de Burnout (ou Síndrome do Esgotamento Profissional) são comuns. De olho nesse problema, a partir de maio de 2025 entra em vigor uma atualização na Norma Regulamentadora número 1. Nela, há exigência para que as empresas avaliem e gerenciem os riscos psicossociais em seus processos de segurança e saúde no trabalho. De acordo com o advogado trabalhista João Galamba, do escritório Galamba Felix Advogados, a novidade é uma vitória para os trabalhadores brasileiros. Além disso, o especialista vê a mudança como tardia, devido ao crescimento dos problemas psicossociais entre os funcionários nas empresas de uma forma geral. “Tem que ser uma obrigação da empresa, sim, ter cuidado com a saúde mental dos funcionários. Isso deveria ocorrer antes mesmo da imposição de uma lei. No entanto, agora ...

Especialista em medicina ocupacional destaca que é obrigação das empresas oferecerem o suporte adequado aos funcionários com o transtorno Um levantamento do Ministério da Previdência Social (MPS) revelou que a ansiedade foi a terceira maior causa de afastamentos do trabalho entre setembro de 2023 e setembro de 2024, ficando atrás apenas das doenças associadas à dor nas costas e transtornos vertebrais. Ainda de acordo com os dados, O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) concedeu no período 128.905 benefícios por incapacidade relacionados à ansiedade, seguido de 102.883 benefícios devido a episódios depressivos. Segundo o médico ocupacional da Clínica Três Marias, Niltes Junior, expedientes longos e exaustivos, falta de reconhecimento, comunicação ineficaz e o assédio psicológico ou sexual estão entre as causas mais recorrentes de problemas mentais no ambiente de trabalho. “As empresas devem promover um ambiente de trabalho saudável, implementando políticas de bem-estar, horários f...